Στη Βουλή, ερώτηση ΣΥΡΙΖΑ, για τα επιδόματα ανθυγιεινής εργασίας στις ΔΕΥΑ.

«Ερώτηση
Προς τους κ.κ. Υπουργούς:
1. Εσωτερικών
2. Οικονομικών
3. Διοικ/κής Μεταρρύθμισης και Ηλ/κής Διακυβέρνησης

Θέμα: Σχετικά με τη μη χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης-Αποχέτευσης και σε εργαζόμενους στις υπηρεσίες Ύδρευσης των νησιωτικών Δήμων

Μετά την ένταξη του προσωπικού των ΔΕΥΑ, μεταξύ αυτών και της ΔΕΥΑ Πάρου στις βαθμολογικές και μισθολογικές ρυθμίσεις του δευτέρου κεφαλαίου του ενιαίου μισθολογίου Ν.4024/2011 ήταν ενεργή για το πρώτο εξάμηνο του 2013 η εξουσιοδότηση για έκδοση ΚΥΑ καθορισμού επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης-Αποχέτευσης.

Ρωγμή στην λογική των Μνημονίων, η απόφαση του ΣτΕ.

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας εξέδωσε, με σημαντική καθυστέρηση, την με αρ. 2307/2014 απόφαση της, με την οποία έκανε δεκτή την αίτηση ακύρωσης της ΓΣΕΕ και ακύρωσε τις διατάξεις του άρθρου 3 παρ. 1,2 και 4 της ΠΥΣ 6/2012 (2ο μνημόνιο), ως αντίθετες στο άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος.

Στοιχεία προς το Υπουργείο Δ.Μ, αποστέλλουν οι ΔΕΥΑ.

Σύμφωνα με το ν. 4250/2014, άρθρο 42 παρ. 1 και την εγκύκλιο με αριθμό πρωτοκόλλου ΔΙΠΙΔ/Β2/Δ/259/οικ. 15044 (16.06.2014) καλούνται τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου να αποστείλουν στοιχεία στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για όλες τις μετατροπές συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου του προσωπικού τους σε αορίστου χρόνου.

Σύμφωνα με το παραπάνω άρθρο αλλά και τη σχετική εγκύκλιο προκύπτει, ότι δεν εμπίπτουν οι περιπτώσεις εργαζομένων, οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίες μετατράπηκαν σε τέτοιες είτε μετά από δικαστική απόφαση είτε με βάση ειδική διάταξη νόμου, που τέθηκε σε ισχύ πριν τη μετατροπή τους.