Καλά Χριστούγεννα - Ευτυχισμένο το 2019.

Οι μέρες των Χριστουγέννων ας μεταφέρουν την μαγεία τους στο σπίτι μας και ο … Άγιος Βασίλης ας εκπληρώσει τις ευχές όλων μας.

Συλληπητήρια στον Δ.Λάλα , για την απώλεια του πατέρα του.

Οι Εργαζόμενοι και το Σωματείο Εργαζομένων της ΔΕΥΑ Ηρακλείου, εκφράζουν τη βαθιά τους θλίψη για την απώλεια του πατέρα (Αποστόλη), του εκλεκτού συναδέλφου  της Επιχείρησης, Δημήτρη Λάλα (τμήμα ύδρευσης)  και εκφράζουν τα θερμά και ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένεια του και στους οικείους του.

Η ερμηνευτική εγκύκλιος για την κινητικότητα και την προσωπικη διαφορα.

Ο νόμος για την κινητικότητα αναφέρει κατηγορηματικά ότι σε κάθε περίπτωση η μετάταξη διενεργείται με την ίδια σχέση εργασίας.

Αποσαφηνίζει ακόμη ότι όσοι μεταταχθούν με το νέο σύστημα «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους». (άρθρο 2, παρ. 5).

Με την παρ. 1 προβλέπεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης.

Άρθρο 3
Έκταση εφαρμογής

1. Στο ΕΣΚ υπάγονται οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) α ́ και β ́ βαθμού και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς και των Νομικών Προσώπων
Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.),

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΦΕΚ

Νέες οδηγίες για την προσωπική διαφορά σε περίπτωση μετάταξης η μεταφοράς

Λόγω των πολλών εγγράφων, εγκυκλίων και αποφάσεων που έχουν εκδοθεί επί του θέματος, θα επιχειρήσουμε μια ανακεφαλαίωσή του, διότι φαίνεται να απασχολεί ακόμη πολλούς Δήμους.

Το ερώτημα που τίθεται είναι εάν δικαιούται υπάλληλος που μετατάχθηκε (υπό το καθεστώς πάντα του Ν.4024/2011) από δημόσιο φορέα σε άλλο δημόσιο φορέα την προσωπική διαφορά/υπερβάλλουσα μείωση, που του καταβαλλόταν στον προηγούμενο φορέα.

1. Αρχικά, με την Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 211/2013 κρίθηκε ότι η προβλεπόμενη στην παρ.2 του άρθρου 29 του ν.4024/2011 υπερβάλλουσα μείωση εξακολουθεί να καταβάλλεται στους δικαιούμενους αυτήν υπαλλήλους που μετατάσσονται και στη νέα τους θέση.

2. Την κρίση αυτή του Ελ.Συν. δέχτηκε το Υπουργείο Εσωτερικών, με το ΥΠ.ΕΣ. οικ. 36871/26.09.2014έγγραφό του, συγκεκριμένα για τις περιπτώσεις μετατάξεων με το Πρόγραμμα Εθελοντικής Ενδοαυτοδιοικητικής Κινητικότητας του άρθρου 30 του ν. 4223/2013.

2. Ωστόσο, με το Υπ. Οικ. 2/76081/0022/14.10.2014 έγγραφο, που ακολούθησε, το Υπ. Οικονομικών διατύπωσε τη διαφορετική άποψη ότι στις περιπτώσεις μετατάξεων υπαλλήλων , δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 30 του ν.4223/2013 (Πρόγραμμα Εθελοντικής Ενδοαυτοδιοικητικής Κινητικότητας), η υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011 καταργείται.

4. Στο ίδιο συμπέρασμα καταλήγει και το μεταγενέστερο 2/3057/ΔΕΠ/23.03.2015 έγγραφο του Υπ.Οικον. παρόλο που γνωρίζει την ύπαρξη της αντίθετης Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξης 211/2013 (αναφέρεται ρητά στο έγγραφο). Ειδικότερα, σύμφωνα με το εν λόγω έγγραφο, στις περιπτώσεις μετάταξης ή μεταφοράς υπαλλήλων με τις διατάξεις του άρθρου τρίτου παρ.22 του ν.3845/2010, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με τις διατάξεις της παρ.22 του άρθρου 2 του ν.3899/2010, που έχουν πραγματοποιηθεί μετά την 1.11.2011 και εφόσον δεν προβλέπεται ρητά από διάταξη νόμου, από τη νέα θέση του υπαλλήλου δεν μπορεί να καταβληθεί η υπερβάλλουσα μείωση της παρ.2 του άρθρου 29, δεδομένου ότι αυτή δημιουργήθηκε άπαξ κατά την πρώτη κατάταξη του υπαλλήλου στις διατάξεις του ν.4024/2011, όταν δηλαδή υπηρετούσε στη θέση από την οποία μετατάχθηκε ή μεταφέρθηκε, ως ένα μεταβατικό μέτρο προσαρμογής του εισοδήματος του υπαλλήλου στα νέα μισθολογικά δεδομένα, ενώ μετά τη μετάταξη ή μεταφορά, η υπερβάλλουσα μείωση, ως μέρους των αποδοχών της παλαιάς θέσης, δεν δύναται να μεταφερθεί στη νέα οργανική του θέση.

5. Η ανωτέρω άποψη του Υπ.Οικον. υποστηρίζεται και από νεότερη Πράξη του Ελεγκτικού Συνεδρίου, η οποία κρίνει διαφορετικά από την αρχική Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 211/2013 (την οποία επικαλείται η μειοψηφία). Ειδικότερα, με την Ελ.Συν. Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 135/2015 κρίνεται, κατά πλειοψηφία, ότι η παροχή του άρθρου 29 του ν. 4024/2011 αποτελεί μέρος των αποδοχών της θέσης προέλευσης των μετατασσόμενων υπαλλήλων, η οποία, ως προσωπική διαφορά, δεν διατηρείται στις αποδοχές της θέσης τους στον φορέα υποδοχής τους.

6. Η ανωτέρω νομολογία του Ελεγκτικού Συνεδρίου ανατρέπεται όμως ξανά με την Ελ.Συν.Τμ.1 Πράξη 122/2015, με την οποία η ανωτέρω πράξη του Κλιμακίου ανακαλείται και κρίνεται ότι οι μετατασσόμενοι υπάλληλοι από οποιονδήποτε φορέα σε άλλο φορέα του δημόσιου τομέα, δικαιούνται να λάβουν τόσο ποσό υπερβάλλουσας μείωσης όσο δικαιούνται και οι υπάλληλοι της θέσης του φορέα υποδοχής με τα ίδια έτη υπηρεσίας που ανήκουν στην ίδια κατηγορία, στην περίπτωση που στη θέση του φορέα προέλευσης δικαιούνταν μεγαλύτερο ποσό, με συνέπεια να χάνουν το υπερβάλλον ποσό, καθόσον αυτό αποτελεί μη διατηρητέα προσωπική διαφορά κατά την έννοια των προαναφερθεισών διατάξεων του ν. 3845/2010.

7. Ακολουθούν τα νεότερα Υπ. Οικ. 2/76767/ΔΕΠ/29.01.2016 και Υπ. Οικ. 2/81935/ΔΕΠ/12.02.2016έγγραφα τα οποία εμμένουν στις οδηγίες που δόθηκαν με το ΓΛΚ 2/3057/ΔΕΠ/23.03.2015 έγγραφο. Διευκρινίζουν επίσης ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 27 παρ. 4 του Κεφαλαίου Β’ του ν. 4354/2015 (νέο μισθολόγιο) από 1.1.2016 σε περίπτωση μετάταξης ή μεταφοράς του υπαλλήλου σε άλλο φορέα, η προσωπική διαφορά του ανωτέρω άρθρου παύει να καταβάλλεται. Εξαίρεση αποτελεί μόνο η υποχρεωτική μετάταξη ή μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλο φορέα, λόγω συνολικής ή μερικής μεταφοράς ή κατάργησης της Υπηρεσίας του ή στο πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων, όπως αυτή καθορίζεται με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Οικονομικών, οπότε η εν λόγω προσωπική διαφορά εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015.

Πέραν των ανωτέρω, για το εν λόγω θέμα έχουν ακόμη εκδοθεί:

⚫ το 100638/28.01.2016 έγγραφο Αποκεντρωμένης Διοίκησης σε απάντηση ερωτήματος Δήμου, με το οποίο η συγκεκριμένη υπηρεσία τάσσεται υπέρ της καταβολής της υπερβάλλουσας μείωσης, βασιζόμενη στο προαναφερόμενο υπ’ αριθ. οικ. 36871/26-09-2014 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών και την υπ’αριθ. 122/2015 πράξη του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ενώ παράλληλα όσον αφορά τη δεσμευτικότητα της νομολογίας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, επικαλείται το παλαιότερο υπ’ αριθ.2/97387/0022/12-11-2013 έγγραφο του ΓΛΚ για ένα θέμα που είχε προκύψει τότε σχετικά με τις μειώσεις στις αμοιβές των έμμισθων δικηγόρων.

⚫ το δελτίο Τύπου ΠΟΕ – ΟΤΑ 1212/30.11.2015 με το οποίο ενημερώνει τα μέλη της ότι πρόκειται να κοινοποιήσει την Ελ.Συν.Τμ.1 Πράξη 122/2015 στο Υπουργείο Οικονομικών-Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, ζητώντας την ανάκληση της 2/3057/ΔΕΠ/23.03.2015 εγκυκλίου. Ούτε η υπ’ αριθ. 2/3057/ΔΕΠ/23.03.2015 εγκύκλιος του Υπ.Οικονομικών, ούτε η Ελ.Συν.Τμ.1 Πράξη 122/2015 έχουν ανακληθεί μέχρι στιγμής.

Διευκρινίζουμε ότι τα ανωτέρω αποτελούν το σύνολο των στοιχείων (εγγράφων, αποφάσεων) που έχουμε στη διάθεσή μας μέσω της διαύγειας, της νομολογίας που μας στέλνει το Ελεγκτικό Συνέδριο και των συνδρομητών που μας έστειλαν έγγραφα που τους κοινοποιήθηκαν. Πιθανόν να υπάρχουν και άλλα έγγραφα επί τους θέματος, που έχουν κοινοποιηθεί σε συγκεκριμένο φορέα και συνεπώς δεν γνωρίζουμε την ύπαρξή τους.

Από το προεκτεθέν σύντομο ιστορικό του ζητήματος προκύπτει ότι το Υπουργείο Οικονομικών δίνει διαφορετικές οδηγίες από όσα περιέχονται στην τελευταία πράξη του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Το Υπουργείο Εσωτερικών εκτός από το αρχικό έγγραφό του, που εκδόθηκε πριν μεσολαβήσει το Υπουργείο Οικονομικών, δεν έχει ξαναδιατυπώσει άποψη επί του ζητήματος. Το φαινόμενο αυτό να βρίσκονται οι Δήμοι ανάμεσα στις οδηγίες του αρμόδιου υπουργείου και στη νομολογία του Ελεγκτικού Συνεδρίου, την οποία συνήθως ακολουθούν και οι αρμόδιοι για τη θεώρηση των χρηματικών ενταλμάτων Επίτροποι, δεν είναι η πρώτη φορά που το συναντούμε όλα αυτά τα χρόνια που ασχολούμαστε με την τοπική αυτοδιοίκηση. Συνήθως, λύνεται με κάποια νομοθετική ρύθμιση.

Χριστουγεννιάτικο κλίμα στα γραφεία της ΔΕΥΑΗ.

Σε Χριστουγεννιάτικο κλίμα μπαίνει σιγά σιγά  και η η ΔΕΥΑΗ, καθώς στα γραφεία της ολοκληρώθηκε, ο στολισμός στο "σαλόνι της Επιχείρησης", με δυο υπέροχα δέντρα με τη επιμέλεια και το γούστο δυο εξαίρετων συναδέλφισων, της Φωτεινής Β. και Μαρίας Χ., με στόχο να δοθεί  ένα  γιορτινό κλίμα και να μεταδοθεί η μαγική ατμόσφαιρα των Χριστουγέννων ,μεταφέροντας την αισιοδοξία και την ελπίδα σε όλους τους ανθρώπους, παρά τις δυσκολίες που βιώνουμε όλοι μας.

Θλίψη για την απώλεια του πεθερού του Χ.Τζαμπάζη.

Οι Εργαζόμενοι και το Σωματείο Εργαζομένων της ΔΕΥΑ Ηρακλείου, εκφράζουν τη βαθιά τους θλίψη για το θάνατο του πεθερού, του προϊστάμενου Η/Μ και εγκαταστάσεων της Επιχείρησης, Χαρίση Τζαμπάζη  και εκφράζουν τα θερμά και ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένεια του και στους οικείους του.

Θλίψη για την απώλεια του αδερφού της Γεωργίας Αμανάκη.

Οι Εργαζόμενοι και το Σωματείο Εργαζομένων της ΔΕΥΑ Ηρακλείου, εκφράζουν τη βαθιά τους θλίψη και οδύνη,  για το θάνατο του αδερφού της προϊσταμένης του τμήματος προμηθειών της Επιχείρησης, Γεωργία Αμανάκη,  Νίκοκαι εκφράζουν τα θερμά και ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένεια του και στους οικείους του.

Η απώλεια του Νίκου Αμανάκη, βύθισε  στο πένθος την εκπαιδευτική κοινότητα, ενός άξιου δασκάλου που άφησε το δικό του αποτύπωμα ως εκπαιδευτικός και αγωνιστής στην εκπαιδευτική και συνδικαλιστική κοινότητα.

Ας είναι ελαφρύ το χώμα που θα το σκεπάζει..

Συλλυπητήρια ανακοίνωση.

Οι συνάδελφοι, το Σωματείο Εργαζομένων, αλλά και ολόκληρη η οικογένεια της ΔΕΥΑΗ,με βαθύτατη θλίψη, εκφράζει   τα θερμά συλλυπητήρια για το θάνατο του πρώην Συναδέλφου και πρώην Εκπροσώπου των Εργαζομένων της επιχείρησης κ.Ιωάννη Μαραγκάκη.

Η εξοδιος ακολουθία  θα γίνει την Τρίτη 28 Αυγούστου 2018 στον Ι.Ν "Παναγίτσας Μασταμπά", και ώρα 11:00 και η ταφή στην ιδιαίτερη πατρίδα του στο Πετροκεφάλι .

Το Σωματείο θα παρευρεθεί σύσσωμο στην εξωδιο ακολουθία και θα καταθέσει στεφάνι.

Ευχόμαστε ανάπαυση της ψυχής του και δύναμη στην οικογένεια του .

ΑΠΕΡΓΙΑ 30 Μαίου

 Η 30η Μάη έχει αποφασισθεί ως ημέρα Παλλαϊκής κινητοποίησης με 24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ από ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και τους συνδικαλιστικούς φορείς μικρομεσαίων επαγγελματιών, εμπόρων και επιστημόνων. Οι δέκα φορείς που συγκρότησαν την κοινωνική συμμαχία, προκρίνουν αυτή την μορφή δράσης προκειμένου να αναδείξουν τα κορυφαία προβλήματα της λιτότητας, της ανεργίας και της υπερφορολόγησης που έχουν οδηγήσει στον κοινωνικό αποκλεισμό, στη φτώχεια και στην εξαθλίωση χιλιάδες συμπολίτες μας και κυρίως τους νέους, τις γυναίκες και τους μικρομεσαίους επαγγελματίες.

Η πολιτική της λιτότητας και της εσωτερικής υποτίμησης που εφαρμόζουν εδώ και χρόνια όλες οι κυβερνήσεις της χώρας μας σε συνεργασία με τους δανειστές, οδήγησε στη βύθιση του ΑΕΠ κατά 25%, στην έκρηξη της ανεργίας στο 30%, στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, στην υποβάθμιση και την ανατροπή των εργασιακών κατακτήσεων και δικαιωμάτων.

Οκτώ χρόνια μετά και η επίθεση συνεχίζεται με αμείωτη ένταση θέτοντας στην ατζέντα διαρκώς και νέα ληστρικά μέτρα για την επίτευξη των πρωτογενών πλεονασμάτων που διασφαλίζουν τους δανειστές, αδιαφορώντας προκλητικά για τις οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις.

Διεκδικούμε, δυναμικά, εναλλακτικές πολιτικές και μέτρα εξόδου από την κοινωνικοοικονομική κρίση:

    Δραστική καταπολέμηση της ανεργίας και δημιουργία νέων, μακροπρόθεσμα βιώσιμων θέσεων εργασίας με αξιοπρεπείς όρους και αμοιβές.
    Κοινωνικό κράτος που παρέχει δίχτυ ασφαλείας για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και τους πιο αδύναμους συμπολίτες μας.
    Πολιτικές εκπαίδευσης και κατάρτισης, που θα ενισχύουν τον παραγωγικό σχεδιασμό και το αναπτυξιακό μοντέλο της χώρας.
    Προστασία της δημόσιας υγείας, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.
    Αξιοπρεπείς συντάξεις και πλήρη εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων για τον ανακαθορισμό του ύψους τους.
    Περιορισμό της εξοντωτικής φορολόγησης.
    Ανεξάρτητη δικαιοσύνη και εμπέδωση του κράτους δικαίου.
    Όχι στο ξεπούλημα των κοινωνικών αγαθών, νερό και ενέργεια.
    Καμία αλλαγή στον συνδικαλιστικό νόμο. Κατάργηση των περιορισμών στην άσκηση του απεργιακού δικαιώματος.

 Η ομοσπονδία συμμετέχει στην απεργία την ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΙΟΥ 2018

Η Κρήτη αντιμέτωπη με την πιο ξηρή χρονιά των τελευταίων 40 ετών.(pics+vid).

Σημαντικά ζητήματα οπως, οι τρόποι αντιμετώπισης της λειψυδρίας, η τιμολόγηση-κοστολόγηση των υπηρεσιών ύδατος, αλλά και το ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την Συγκριτική Αξιολόγηση των Δ.Ε.Υ.Α. (benchmarking) ήταν μερικά από τα θέματα που συζητήθηκαν στη σημερινή περιφερειακή συνάντηση των Δ.Ε.Υ.Α. της Κρήτης που έλαβε χώρα στο κτήριο της Δ.Ε.Υ.Α. Χανίων στις Μουρνιές (αίθουσα πολλαπλών χρήσεων) και στο πλαίσιο του έγκαιρου προγραμματισμού ενεργειών των Δ.Ε.Υ.Α., με στόχο την ενημέρωση, ανταλλαγή απόψεων και διαβούλευση μεταξύ των στελεχών των Δ.Ε.Υ.Α. για θέματα κοινού ενδιαφέροντος.

Εισηγητές και ομιλητές ήταν στελέχη ΔΕΥΑ όλης της Ελλάδος που βρέθηκαν στα Χανιά διότι χτες έλαβε χώρα η Οικονομική Επιτροπή της ΕΔΕΥΑ.

Η ξηρότερη χρονιά των τελευταίων 40 ετών είναι η φετινή για την Κρήτη με τα αποθέματα του νερού να είναι σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα και τoν κίνδυνο λειψυδρίας ειδικά στα ανατολικά του νησιού, ιδιαίτερα αυξημένο.

Η διαχείριση της κατάστασης και τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν βρέθηκαν σήμερα στο επίκεντρο της περιφερειακήw συνάντηση των Δ.Ε.Υ.Α. της Κρήτης.

Στους τρόπους αντιμετώπισης της λειψυδρίας και την πολιτική της Δ.Ε.Υ.Α. Ηρακλείου, αναφέρθηκε ο Γενικός Διευθυντής, Χαρίλαος Παπαματθαιάκης.

«Σύμφωνα με στοιχεία από την Αποκεντρωμένη Διοίκησης Κρήτης, φέτος, είμαστε χειρότερα από το ξηρό έτος της τεσσαρακονταετίας. Είμαστε στα 3,8 εκ. κυβικά νερού όλο το χρόνο για όλη τη Κρήτη ενώ 4,1 εκ. κυβικά είχαμε το 1989-90 που είναι το ξηρό έτος μέχρι σήμερα.
Είμαστε στο μισό ακριβώς από τον μέσο όρο της τεσσαρακονταετίας» τόνισε, εξηγώντας πως στην Ανατολική Κρήτη τα πράγματα είναι πολύ χειρότερα.

«Το καλοκαίρι προδιαγράφεται δύσκολο» είπε χαρακτηριστικά και αναφέρθηκε μια σειρά μέτρων που πρέπει να ληφθούν: «Θα είναι αρχικά ενημερωτικά προς τους δημότες με σποτ, μηνύματα κλπ και κατασταλτικά με πρόστιμα αλλά και εκ περιτροπής διακοπές κάτι που άλλωστε είναι σύνηθες για το Ηράκλειο» τόνισε.

Ο Δήμαρχος και πρόεδρος της ΔΕΥΑ Ρεθύμνου, κ. Μαρινάκης αναφέρθηκε σε κάποιους στόχους που έχουν θέσει η ΔΕΥΑ της Κρήτης: Απαντούμε στο αίτημα για εκσυχρονισμό των επιχειρήσεών μας μέσα από ένα σύστημα αυτοαξιολόγησης και συγκριτικής αξιολόγησης των τυποποιημένων διαδικασιών που πρέπει να έχουμε στις ΔΕΥΑ για να γίνουμε όλοι καλύτεροι, να ανέβει το επίπεδο» τόνισε.

Ακόμη, μίλησε για το ηλεκτρονικό σύστημα ελέγχου των πηγών, το οποίο θα επιτρέπει στους φορείς αλλά και στους πολίτες «να έχουν εικόνα όλων των πηγών και την ποιότητα των νερών με έναν τρόπο τόσο απόλυτο που να μπορεί ο πολίτης όταν επισκέπτεται μία άγνωστη περιοχή να δει τη ποιότητα νερού υπάρχει, τις μετρήσεις κλπ. Να υψώσουμε την ποιότητα αυτού του δημόσιου αγαθού»

Την συνάντηση παρακολούθησαν στελέχη των Δ.Ε.Υ.Α. της Κρήτης, ο Γενικός και Οικονομικός Διευθυντής της ΔΕΥΑΗ,  μελη του Σωματειου Εργαζομένων ΔΕΥΑΗ και ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΔΕΥΑ, ενώ το παρών έδωσαν και εκπρόσωποι της τοπικής αυτοδιοίκησης..

Πηγη ρεπορταζ -βιντεο:"zarpanews.gr"

Το Σωματειο της ΔΕΥΑΗ εύχεται σε όλους τους συναδέλφους Καλό Πάσχα.

Ο Πρόεδρος  και το Δ.Σ. του Σωματειου Εργαζομένων ΔΕΥΑ Ηρακλείου, εύχονται καλή Ανάσταση, υγεία και δύναμη στους συναδέλφους, στις οικογένειές τους και σε όλο τον κόσμο.
Καλό Πάσχα… Πάσχα ίσον πέρασμα… Να περάσουμε όλοι σε έναν καλύτερο κόσμο, σε μια καλύτερη χώρα, με πνευματική εξύψωση.

Χρόνια Πολλά.

Θλίψη για την απώλεια της μητερας του Μ.Φοινικιανάκη.

 

Οι Εργαζομενοι και το Σωματειο Εργαζομένων της ΔΕΥΑ Ηρακλειου, εκφράζουν τη βαθιά τους θλίψη για το θάνατο της μητέρας του Οικονομικου Διευθυντή της Επιχείρησης Μιχάλη Φοινικιανάκη  και εκφραζουν τα θερμά και ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένεια του και στους οικείους του.

Συλλυπητήρια ανακοίνωση.

Οι συνάδελφοι, το Σωματείο Εργαζομένων, αλλά και ολόκληρη η οικογένεια της ΔΕΥΑΗ, εκφράζει τα θερμά συλλυπητήρια για το θάνατο της μητέρας του Συναδέλφου, Μανώλη Παπαδάκη.

Ευχόμαστε ανάπαυση της ψυχής της και καλή δύναμη στην οικογένεια του συναδέλφου.

Το ΔΣ του Σωματείου.

Παρουσία Δημάχρου κ.Λαμπρινού, η κοπή πίτας την Τετάρτη 10 Ιανουαρίου (fotos).

Tο Σωματείο Εργαζόμενων της ΔΕΥΑΗ και η υπηρεσία από κοινού (για πρώτη φορά) έκοψαν την πίτα τους για το 2018.Με την παρουσία του τίμησε την εκδήλωση μας και έκοψε την πίτα ο δήμαρχος Ηράκλειου Βασίλης Λαμπρινός.

Επισης μας τίμησαν με την παρουσία τους ο αντιδήμαρχος οικονομικών Γιώργος Καραντινός ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΗ Γιάννης Ρασούλης ο αντιπρόεδρος Μανώλης Χαιρέτης και ο πρόεδρος του ΕΚΗ Στέλιος Βοριάς. 

Συμμετείχε η διεύθυνση της υπηρεσίας και οι εργαζόμενοι. Η εκδήλωση είχε επιτυχία. Ευχαριστούμε θερμά τα "Αρτοποιεία Σταματάκη" και τον συνάδελφο Δημήτρη Πετρογιάννη, για τις χορηγίες.Και του χρόνου!!!!!